Блог за Консултиране и посредници

Как да водите успешно дела срещу Топлофикация

За съжаление колкото по-непосилни стават за потребителите сметките от Топлофикация, толкова по-агресивно се опитва да ги събира дружеството. Изпращат се призовки, които често не са обжалвани в указаните срокове и прерастват в дела, при които финансовите щети за потребителя са много по-големи от дължимите сметки. Често се водят и дела срещу Топлофикация за сметки, които потребителят всъщност не дължи, но не успява да го докаже навреме. Дела срещу Топлофикация - как да защитите правата си Най-голямата грешка, допускана от потребителите когато получат призовка, е да игнорират проблема и да се опитат да се покрият пред Топлофикация и съдът. Това няма да накара проблемът да изчезне, а само ще намали шансовете ви да защитите правата си. Тук ще разгледаме какви са възможните варианти за действие, когато Топлофикация се опитва да образува дело срещу вас. Получили сте призовка от Топлофикация Призовка получавате след като Топлофикация внесе в съда искова молба за дело. Това не означава, че вече ви съдят, тъй като има определено време, в което можете да възразите, като представите нужните доказателства, че не дължите посочените суми. Най-доброто, което можете да направите, е да се обърнете към опитен адвокат, вместо да се опитвате лично да комуникирате със служители на дружеството. Какви са необходимите срокове за спазване След подаване на искова молба за дело срещу вас от Топлофикация, вие имате срок от един месец да подадете възражение. В случай, че не го подадете навреме, топлофикационното дружество получава изпълнителен лист от съда, с който може да заведе изпълнително дело срещу вас. Тогава съдебния изпълнител по делото може да наложи запор върху сметките ви и да разполага с имуществото ви. Съдът е длъжен да ви даде копие от исковата молба, за да реагирате навреме и да представите доказателствата, за да бъде прието вашето възражение. Адвокатите от AdvokatSofia.bg ще проучат подадената срещу вас молба и ще ви помогнат да съберете необходимите доказателства, които да я оборят и да защитят правата ви. Изтекла давност на задълженията Задълженията към топлофикация имат давност, която изтича след 3 години, но за да можете да се възползвате от защитата за погасена давност трябва да заявите това пред съда. Той не следи за настъпването на давност и това дава възможност на Топлофикация да ви съди за сметки, по които нямате задължения. За какво да внимавате при споразумения В някои случаи преди да образува дело, Топлофикация отправя към даден клиент предложение за споразумение за разсрочване на задълженията. Това изглежда като щедър ход, но крие някои заплахи ако не сте запознати с последствията. При подписването на споразумението признавате всичките си задължения, дори тези с изтекла давност. В този случай трябва да погасите и тях и дори адвокатска намеса няма как да ви помогне след подписване на споразумението. При получаване на подобно предложение най-добре се обърнете към добър адвокат от AdvokatSofia.bg, които ще ви насочи как да постъпите за благоприятен в дела срещу Топлофикация.

Как да изберем правилната агенция за подбор на персонал?

Подборът на персонал е ключов елемент от състоянието и качеството на съвременната работна среда. Работната сила се измерва чрез фактори като компетентност, опит, знания и умения. В избора на правилните кадри за постигане на дългосрочни бизнес успехи, е необходимо да се гласува доверие на правилната агенция за подбор на персонал. Как да изберете подходяща агенция за подбор на персонал и с какво се отличава тя? Иновативно мислене Агенцията по подбор на персонал трябва да се отличава с иновативен подход на мислене, който да акцентира върху възможностите на бъдещето. Фирмата трябва да познава и да борави с дигиталните способи, които да намират функционални лесни решения на пазарните потребности. Такива инструменти са дигиталните инструменти за изчисляване и анализ на уменията, мисленето и качествена на кандидатите за работа. Те спомагат на агенцията да подбере правилните работни кадри чрез прецизно отсяване на хората с необходимите качества спрямо нуждите на бизнеса. Професионална консултация Основната роля на качествената агенция по подбор на персонал е да осигурява професионална компетентна консултация по всяко време от процеса на наемане на работни кадри. Ролята на специалистите по подбор на персонал е да дават професионална оценка, насоки и съвети през целия период от търсене, намиране и задържане на работни кадри. Основните функции на агенцията по подбор на персонал са: - Да анализира потребностите, характеристиките и целите на бизнеса - Да опише стъпките по търсене и намиране на правилните специалисти - Да използва вътрешни мрежи по търсене на правилните кандидати за съответните позиции Ролята на специалистите е да напътства, измерва и контролира всеки етап от търсенето на служители за постигането на желаните резултати. Доверете се на Top Skills Recruitment - агенция за подбор на персонал. Познания и опит в сферата Подходящата агенция за подбор на персонал е тази, която има доказан опит, експертиза и знания в сферата. Такъв екип от специалисти трябва да разполага с необходимите комуникативни и социални умения, както и оптимално ниво на обучение, с което да гарантира точно и навременно изпълнение на поставените цели. Още едно ключово изискване към агенцията по подбор на персонал е, че тя трябва да бъде наясно с последните секторни новини, тенденции и разработки, с които да се гарантира професионално избиране на подходящите работни кадри. Високо ниво на надеждност Професионализмът и качеството на агенциите по подбор на персонал се измерва основно по нивото на надеждност, което те доставят на своите бизнес клиенти. Такава надеждност представлява гаранция за сигурността на подбраните кандидати. Правилната агенция по подбор на персонал трябва да снабдява бизнеса със сигурност и компенсация при евентуален проблем с избраните кадри. Основната цел на професионалната агенция е доставяне на надеждност и дълготрайна гаранция за успех. Правилният екип от специалисти за наемане на служители се отличава с професионална политика и сигурен план за действие при рискови ситуации. Обобщение: За да подбере правилната агенция за подбор на персонал, то ето какво трябва да следите: - Проверете за опита и нивото на компетентност на избраната агенция - Проследете методите на работа в процеса на подбор на специалисти - Разгледайте политиката на агенцията и плановете за действие при рискови ситуации с наетите кандидати

Как да постъпим, ако имаме нужда от добър адвокат

Животът е низ от проблеми и решения, които трябва да вземаме. Не са малко онези от вас, на които им се е случвало не веднъж да се отправят към услугите на добър юрист, който а ги защитава в конкретен спор. Дори и да имате висока оценка за себе си, считайки се за високо ерудирана личност, то това съвсем не значи, че сами можете да се защитите, когато става въпрос за законите у нас. Често те на теория са едно, а на практика друго. За да сме сигурни, че един закон е тълкуван по начин, който трябва, то наша е отговорността да се допитаме до съветите на добър правен защитник. Съвети и насоки при избора на добър адвокат Причините за това да попаднем в търсене на правилния адвокат може да свръх разнообразни, било то семеен спор, лични сблъсъци със закона или друго. За никой не е тайна, че намирането на правилния адвокат е трудоемка задача. За огромно съжаление, всички ние стигаме до този извод едва, когато ножът ни опре до кокал. В противен случай оставаме с впечатлението, че Интернет е достатъчно средство, с помощта на което можем да разрешим всяка една ситуация. Да, ама не. Това съвсем не е така и единствената възможност да ни повярвате е, ако лично вие се сблъскате с проблем от подобно естество. Знаем, че адвокатите притежават правото да управляват професионалните си умения по всички видове казуси, но те външност са специализирани само в конкретни области. За да попаднем точно на онова, което търсим, то предварително трябва да сме наясно с личния си казус. Няколко са нещата, изиграващи важна роля при избора на адвокат. На първо място трябва да можем да му гласуваме доверие. Ако съществува преграда между клиент и защитник, то това означава, че нещата са обречени на провал. Когато избирате правен консултант, то постарайте се той да бъде от вашия град. В противен случай услугите му ще излязат доста по-скъпо, от очакваното. Освен това, ще можете да реализирате срещите доста по-удобно и безпрепятствено. Няма значение дали лицето, на което сте се спрели, е известно. Помнете, че добрият адвокат никога не позволява да инвестира огромна част от времето си в реклама. Не разчитайте прекомерно на титлите, сертификатите и дипломите, нима сте забравили, че страната, в която живеем, позволява на всеки един да се сдобива с желаното, срещу определено заплащане. Ако избраните адвокатски услуги не са едни от най-евтините, с които сте се сблъсквали, то това не бива да ви отдръпва от него. Нека не забравяме, че професионалистите имат оценка за себе си и си знаят реалната цена. Ако искате нещата да продължат във ваша полза, то нашият съвет е да бъдете финансово подготвени за това, което ви предстои.

Как се обжалва глоба с платформата на БезГлоба?

БезГлоба е първата по рода си полуавтоматизирана платформа за обжалване на глоби за превишена скорост, наложени с електронен фиш или наказателно постановление. В днешния материал ще Ви представим подробна информация, относно начините за обжалване, които платформата предлага, както и всички особености, на които следва да обърнете внимание. Какво трябва да знаем? Преди всичко, за да обжалвате наложена глоба, тя трябва да Ви бъде връчена. Ако до този момент не сте се сблъсквали с подобна процедура, то може да се информирате относно специфичните изисквания – съответно за електронен фиш и наказателно постановление. След връчване на съответния документ, в зависимост от неговия вид, имате срок за неговото обжалване в размер на 14 дни (за електронния фиш) и 7 дни (за наказателното постановление). В посочения срок следва да направите своята регистрация в платформата на bezgloba.bg , като за Ваше улеснение може да използвате стъпките в следната статия. Регистрацията е основополагащ момент преди обжалване на съответната глоба, тъй като без нея няма да имате достъп до панела. Именно в него може да следите в реално време движението по съответната жалба. Раздел “Обжалване” се намира почти в средата на Вашия екран. Браузърът ще Ви отведе в нова страница, в която ще се визуализира формата. Попълнете я, за да обжалвате наложената глоба. Стъпките за обжалване: За оптимални резултати и успешно обжалване, следвайте следните стъпки: Изберете вида на акта, който възнамерявате да обжалвате. (Имайте предвид, че процедурата по обжалване на съответния подвид има своите особености, така че бъдете внимателни.) Следващото поле, което следва да попълните е номерът на акта. (Обърнете внимание, че номерът на електронния фиш следва да съдържа 7 символа, а на наказателното постановление – 12) Третото поле се отнася за органа, който е издал съответния акт. (Тези данни са упоменати и може да откриете във вече връчения документ.) Попълнете дата на връчване (Датата е от основополагащо значение за успешното обжалване на глобата – внимавайте!) Следващите няколко полета се отнасят до нарушението, въз основа на което Ви е наложена глоба. Въведете датата, която е упомената във фиша/наказателното постановление. Посочете основанието за налагане на съответната глоба (Сравнете от притежавания документ) След посочване на основанието, в следващото поле ще се появи и размерът на наложената глоба. (При нарушение на чл. 18 ал. 1, т. 6 и чл. 18 ал. т. 6 от ЗДвП ще трябва ръчно да въведете размера!) Следващите полета съдържат Вашите лични данни, които вече сте посочили при регистрирането. Сравнете ги и ако всичко е наред, може да използвате бутона ГЕНЕРИРАЙ ЖАЛБА. Поздравления, току що генерирахте жалба в платформата на БезГлоба. От тук нататък, нашият екип ще окомплектова жалбата и ще я изпрати до Вас за подпис, посредством куриер. След нейното връщане, ние ще я изпратим към органа, издал акта, който ще препрати цялата преписка до съда. Движението на жалбата ще може да следите след като влезете в раздела “Вход” и от менюто вляво изберете подраздел “Жалби”. По този начин ще може да сте винаги информирани относно етапа, на който се намира съответната жалба, както и разноските, които ще следва да заплатите. В случай че все още не сте се запознали с общите условия на платформата, то сега е добър момент да го направите – цъкни тук.

Правилно подаване на годишна данъчна декларация - кога и как

Казват, че имало няколко сигурни неща в живота на един човек – данъците било едно от тях. Истината, е че държавната система е така устроена, че зависи изцяло от данъците, които влизат в нея, както общински, така и частните данъци. Докато средностатистическия гражданин на страната, не е нужно да подава годишна данъчна декларация, фирмите и организациите трябва да го правя и то правилно. Днес ще разгледаме как се подават годишни данъчни декларации, кога и за какво да се внимава – естествено с помощта на реални счетоводители – експертите от Acc-ConsultCo.com. Какво представлява годишната данъчна декларация Годишната данъчна декларация представлява поредица от документи под общия знаменател „данъчна декларация”, които посочват годишния данъчен статут и поведение на една организация, фирма или услуга. Тази декларация включва и описва приходите и разходите на една фирма, като заедно с твърденията на конкретни суми, трябва да има съпътстващи документи, които да доказват, че тези цифри са реални и че дадени финансови движение (приходи и разходи), реално са протекли. Тази декларация служи като начин организациите в страната да декларират своя растеж и движението на финанси, както и данъците, които са платили при сделки, покупки и продажби. Най-често срещаните грешки при подаване на годишна данъчна декларация Подаването на неправилна или непълна информация за платените данъци, е сред най-често срещаните грешки при подаване на годишна данъчна декларация. Много често причината това да се случи е поради висок обем на данни и информация и тяхното неправилно осчетоводяване. Разликата между регистрираните данъци в НАП (става автоматично) и данъците, които се декларират в края на годината от фирмата, се засича. Това, което следва е уведомление за проблема, като се посоча несъответствието. В зависимост от неговия размер може да се наложи одит на самата фирма, или да се изисква да се оправи тази разлика, както и да се наложат наказателни такси и лихви. На фирма с установено несъответствието ѝ се дава възможност, до определен срок, да оправи грешката. Как да намалите вероятността от проблеми при ГДД Тъй като обемът от документи при подаване на годишна данъчна декларация, може да бъде особено голям при големи и средни предприятия, е важно да се използват професионални счетоводни услуги. Счетоводна кантора като Acc-ConsultCo.com може да гарантира правилното подаване на годишна данъчна декларация, като така ви спести страшно много проблеми и разправии. Запазете си час с тях възможно най-рано, за да могат те да започнат работа по вашия бизнес възможно най-скоро – така те могат да намалят и дори да премахнат вероятността от проблеми при подаване на ГДД.

Изисквания за регистрация на подвижни обекти за търговия с храни

Подвижните обекти за търговия с храни са автомобили, като каравани, кемпери и др., в които има условия да се приготвят и предлагат храни. Голяма част от караваните и кемперите се закупуват оборудвани от страни от ЕС и след регистрация в КАТ, много лесно могат да се регистрират, като обект за търговия с храни в Българската агенция по безопасност на храните. В подвижен обект се допуска да се приготвят следните групи храни: -скара; -сандвичи (бургери, ход-дог, „Принцеси“ и др.); - пържени изделия (картофи, пилешки хапки, дюнер и др.); - палачинки; - напитки (фреш и топли напитки). Не е задължително да приготвяте всички изброени групи храни. Могат да се предлагат готови за консумация храни и напитки, които са получени от друг търговски обект. Например може да предлагате сладкарски изделия и безалкохолни напитки. В този случай е необходимо да осигурите хладилна витрина/и за малотрайните сладкарски изделия и витрини за напитки. Подвижният обект трябва да е оборудван с мивка/мивки с резервоар, скара, фритюрник, газов грил (ако приготвяте дюнер), аспиратор, хладилник/ци, топли и студени витрини за храни, плоча за палачинки (само ако се приготвят), кафе машина, уред за приготвяне на фреш и др. Оборудването трябва да е съобразено с приготвяните храни. За да може да работите е необходимо обекта да се регистрира в Областната дирекция по безопасност на храните (ОДБХ) по местонахождение на фирмата. Регистрация в ОДБХ се прави само веднъж. За да може да работите е необходимо да имате разработени следните документи за безопасност на храните: 1. НАССР система за анализ и контрол на критично-контролните точки; 2. Система за самоконтрол свързана с добрите търговски и хигиенни практики; 3. Мониторингова програма; 4. Процедура за акриламид (само ако пържите картофи); 5. Процедура за управление на отпадъци. Работещите в подвижния обект трябва да имат лични здравни книжки. От подвижния обект може да предлагате храни на територията на цяла България, но трябва да имате разрешение за поставянето му на определено място за определен период от време. Снимката, която прилагаме е на „Шеф Данчо“, който е един от най-успешните ни клиенти, а караваната му за приготвяне на храни се намира в гр. Пловдив, пазар „Гребна база“. Можем да Ви съдействаме да регистрирате подвижен обект за храни. За повече информация пишете на имейл адрес: valya.konsult@gmail.com или се обадете на тел. 0988 357 062- Валя Бойчева

Нови изисквания за регистрация на пекарна с производство и реализация на място

Едни от най-предпочитаните и най-добре работещи обекти в условията на пандемия са пекарните. Пекарните са обекти, които не се затварят за посетители и в тях може да се пазарува без зелен сертификат. Разрешения асортимент, който може да се приготвя на място в пекарна е: - малотрайни сладкарски изделия (торти, сладкиши, сладкарски кремове, еклери и др.); - трайни сладкарски изделия (сладки, меденки, курабии, бисквити, крекери, вафли и др.); - фини печива (кексове и мъфини); - тестени изделия от сладко и слоено тесто; - хлебни изделия; - сандвичи; - палачинки и гофрети; - напитки от плодове; - топли напитки. Могат да се предлагат освен приготвени на място и готови за консумация изделия, както и напитки (вода, безалкохолни напитки, айрян, сокове, боза и др.); От 09.06.2020 година влезе в сила новия Закон за храните, обн. в ДВ. бр. 52/2020г., последно изм. и доп. ДВ. бр.13/2021г., който налага нови изисквания относно регистрацията на обектите за храни. В настоящата статия ще Ви запозная с изискванията за пекарна, защото както споменах по-горе пекарните са едни от обектите, които работят най-успешно през 2020 и 2021г. Изисквания относно разрешителния режим 1. Необходимо е да имате регистрирана фирма; 2. Помещението, с което разполагате или ще наемете трябва да е узаконено съобразно Закона за устройство на територията (ЗУТ). Статута може да бъде на: заведение, пекарна, кафе-сладкарница, сладкарница, баничарница и др. подобно. Видовете документи, които се признават са: • Разрешение за ползване; • Удостоверение за въвеждане е експлоатация по чл. 177 от ЗУТ • Разрешение за строеж за второстепенни и стопански постройки по чл. 41, ал. 1 от ЗУТ • Разрешение за поставяне на временни обекти по чл. 56 от ЗУТ; • Удостоверение за търпимост при много стари сгради; 3. Необходимо е да сключите договор за наем или да приготвите документ за собственост. След регистрация на фирма, сключване на договор и осигуряване на документ по ЗУТ се подават следните документи в Областната дирекция по безопасност на храните (ОДБХ) по местонахождение на обекта: • Заявление за регистрация (образец на БАБХ КХ-01) • Списък с групи храни (Приложение № 1 към образец на БАБХ КХ-01); • Договор за наем или документ за собственост- копие; • Документ за статута на помещението- копие; • Документ за платена държавна такса по тарифите на БАБХ; В заявлението декларирате, че имате разработени документи за безопасност на храните, които включват: • НАССР система за анализ и контрол на критично контролните точки; • Система са за самоконтрол, свързана с добрите търговски и добрите хигиенни практики; • Технологична документация за отделните групи храни (отделни групи са сладкарски изделия- трайни и малотрайни, тестени изделия и др.) • Технологична карта; • Мониторинга програма за изследване на приготвяните храни и проби за хигиената на работната среда: • Проект на етикети с определени алергени, съобразно изискванията на чл. 9 от Регламент (ЕС) 1169/2011 за предоставяне на информация за храните на потребителите; Ние разработваме професионално документите за безопасност на храните и ако желаете може да използвате нашите услуги. След подаване на документите до 5-тия работен ден обекта се вписва в Национален регистър на обектите за търговия, производство и обществено хранене. Процедурата е с съобразно чл. 26, ал.6 от Закона за храните, обн. в ДВ бр. 52/2020г. изм. и доп. ДВ. бр. 13/2021г. Това е Вашето Удостоверение за регистрация. Вече не се издава разрешително на хартиен носител. Въпреки, че обекта е вписан не може да започнете работа по-рано от 14-тия календарен ден от датата на подаване. Например подавате на 03.01.2022г., обекта ще бъде вписан в регистъра на 09.01.2022г., но ще може да започнете работа на 16.01.2022г. Процедурата е съобразно чл. 26. ал. т.11 от Закона за храните. Това го е решил законодателя. Проверката от инспекторите на Областната дирекция по безопасност на харните е до 60-тия календарен ден от вписването на обекта в регистъра, т.е след 5-тия работен ден, съобразно изискванията на чл. 26, ал 9 от Закона за храните. Не е задължително да е извършена проверка за да започнете работа, т.е дори и да не е извършена проверка по закон имате право да работите на 14-тия ден след подаване на документите в ОДБХ. След като се впише обекта на 5-тия работен ден може да принтирате удостоверението от регистъра на БАБХ и да подадете заявление в общината за работно време ако е необходимо. Пиша ако е необходимо, защото не всички общини на територията на България изискват да се подава заявление. Според изискванията задължително трябва да имате табела на входа с работно време, име на фирмата, МОЛ и Булстат. Необходимо е да имате разработка и по трудова медицина, в която се описват опасностите, които могат да възникнат за здравето на работещите по време на работа. Документите по трудова медицина се изготвят след започване на работа на обекта, защото се правят замервания на фактори на работна среда. Не е необходимо да имате разработка по трудова медицина ако нямате наети работници. Например ако сте ООД, ЕООД или ЕТ и работите само управителите на дружеството. Необходимо е да имате сключен договор за извозване на странични животински продукти (СЖП) при необходимост. Това са черупки от яйца, колбаси, сирена с изтекъл срок и др. В някой Областни дирекции по безопасност на храните искат и договор за ДДД обработка. ДДД обработката е за вредители: гризачи, насекоми и др. По закон не е задължително да сключвате договор, но ако има наличие на вредители в обекта не е разрешено управителя или персонала да извърши обработката. Обработката за вредители се извършва само от лицензирани фирми. Ние можем да съдействаме за разработката по трудова медицина, сключване на договор за СЖП и обработка за вредители. Изисквания относно материално-техническата база: Необходимо е да осигурите: • Складово помещение за суровини оборудвано с рафтове, стелажи и скари за съхранение на суровини, които не изискват хладилни условия на съхранение. Хладилно/и съоръжение/ия за съхранение на суровини, изискващи хладилни условия на съхранение (само ако се влагат). Няма определен брой хладилници, които се изискват по закон. Допуска се в складовото помещение да се обособи подготвителен кът с мивка и работен плот за измиване на плодове или яйца (при необходимост). • Складова площ за материали и предмети за контакт с храните (опаковъчни материали), оборудвано с рафтове и стелажи. При обекти с по-малък капацитет се допуска да се осигури един шкаф или гардероб с складовото помещение за суровини, където да се съхраняват опаковките. • Санитарно-битова площ за преобличане, оборудвана с гардероби, закачалки и други съоръжения за съхранение на лично и работно облекло на персонала. При обекти с по-малък капацитет може да се осигури един гардероб с складовото помещение. • Тоалетна за персонала, оборудвана с тоалетна чиния, ефективна промивна инсталация, мивка, средства за измиване и дезинфекция на ръцете. • Работна площ с обособени: - подготвителни площи за обработка на суровините, оборудвани с мивки, работен плот, хладилно среднотемпературно съоръжение и работен инвентар; - кът за термична обработка, оборудван с необходимите готварски уреди, като над уредите отделящи пари трябва да има вентилационен чадър или аспиратор. При обекти с по-малък капацитет може да се осигурят само една двойна мивка (един кран, две корита) или две единични. Едната мивка се използва за обработка на суровини по график, а другата за измиване на работен инвентар и ръце на персонала; • Търговска площ за клиенти, оборудвана с витрини, рафтове, стелажи, маси и столове и други съобразно Вашите предпочитания. Общи изисквания за помещенията: Повърхностите на пода, стените и таваните в складовите, подготвителните и работните помещения трябва да са изработени от материали, които позволяват почистване и дезинфекция. Стените около мивките и плотовете трябва да са на отстояние 30-50 см. облепени с материал, който позволява миене (фаянсови плочи, ПВЦ материал и др.) В търговската част за клиенти настилката на пода и стените може да е съобразна с желания от Вас интериор. В нормативните документи няма изискване за конкретен материал. Изисквания към персонала: • Персонала трябва да има лични здравни книжки (ЛЗК), съобразно изискванията на чл. 12 от Закона за храните и чл. 34 от Закона за здравето. Изследванията трябва да направите в лицензирана микробиологична лаборатория. Прави се чревно изследване, изследване за паразити и за БЦЖ (туберкулоза). След, като направите изследванията в лабораторията отивате при личния си лекар, а ако нямате такъв при общопрактикуващ лекар за заключение. След заключението от лекаря отивате в РЗИ за поставяне на номер. • Необходимо е в обекта да се работи само с работно облекло, което не е задължително да е престилка. Може да се работи с блуза (да не отделя влакна), панталон, пола и др. Персоналът трябва да е задължително със средство за прибиране на косите. Може да е шнола, диадема и др. Това изискване не важи за персонал без коса. • Персонала трябва да поддържа високо ниво на лична хигиена и да измива по-често ръцете си. Това са основните изисквания за регистрация на пекарна с производство и реализация на място. Следете нашите статии, следва да Ви запознаем и с новите изисквания на други видове обекти. Снимките към тази публикация са от производството на наши успешни клиенти. ???? Ако желаете консултация за конкретен обект пишете ни, с удоволствие ще Ви съдействаме да развиете своя бизнес. Надявам се, че информацията Ви е била полезна. Ако имате конкретни въпроси може да ни пишете на имейл: valya.konsult@gmail.com или да се обадите на тел. 0988 357 062- В. Бойчева

Какво представлява софтуерът за имейл маркетинг и неговото значение?

Имейл маркетингът е начин да рекламирате бизнеса си чрез имейл. С напредването на технологиите, имейл маркетингът се превърна в интелигентен рекламен инструмент за нашия бизнес. Няма значение дали сте блогър, който иска да актуализира редовно информацията за вашите читатели. Или управлявате бизнес и искате клиентите ви да са наясно с вашия бизнес и услуги. Имейл маркетингът ви позволява да направите това, включително със съгласието на потребителите. Така че това може да бъде вашата успешна мантра за интернет маркетинг, за да държите потребителите ангажирани и информирани. Как да избера най-добрия софтуер за имейл маркетинг? Разбира се, изборът на най-добрия софтуер за имейл маркетинг от пула налични ресурси е важен и необходим. Съществуват обаче някои фактори, които трябва да се вземат предвид, преди да се избере какъвто и да е инструмент за имейл маркетинг. Защото това може да ви помогне да изведете бизнеса си на следващото ниво. Ето няколко основни неща, които трябва да имате предвид при избора на софтуер за имейл маркетинг. Лесна употреба: Уверете се, че избраният от вас инструмент е лесен за използване и изчерпателен софтуер за имейл маркетинг. Съвместим с ниша : има много ниши на достъпни пощенски услуги. Затова се уверете, че сте избрали софтуер, който напълно отговаря на изискванията на вашата индустрия или ниша. Цена: Това е очевиден фактор, за който трябва да се погрижите. Избраният от вас маркетингов инструмент не трябва да попада в джоба ви. Съществуват обаче много други фактори като спазването на GDPR, сигурността, интеграцията, обработката, които играят важна роля. Като се има предвид това, нека сега разгледаме списък с най-добрите програми за имейл маркетинг за търговци. Какъв софтуер за имейл маркетинг използвате? Като такъв, имейл маркетингът несъмнено е най-стратегическият начин за достигане до потенциални клиенти направо във входящата им поща. Нещо повече, функции като автоматични отговори могат да ви помогнат да провеждате успешни имейл кампании без никаква външна помощ. Надявам се горният списък с инструменти за имейл маркетинг да ви помогне да изберете най-добрия софтуер за имейл маркетинг за вашия бизнес. Разбира се, силно се препоръчва да обмислите неща като лекота на използване, доставка, професионални планове, шаблони и други необходими функции, преди да изберете каквато и да е платформа. Така че, кажете ми кой инструмент за имейл маркетинг сте избрали в коментарите по-долу. За допълнителни изследвания можете да опитате Universal Web Designer - уебсайтове, за да създадете красив уебсайт за минути и да изградите своя онлайн бизнес. Източник: https://smartassistbg.com/.

Фасилити мениджмънт в София

Ние предлагаме цялостна услуга, свързана с техническото управление на сгради и недвижими имоти, с цел оптимизиране на разходите за консумация на енергия, управление и поддръжка на технологично оборудване или необходими ремонти. Ние също така предоставяме всички административни, икономически услуги и бизнес процеси, свързани със собствеността и управлението на собствеността. Ние предоставяме цялостна услуга на клиентите. Ние обработваме експлоатационни правила, поддържаме проектна и експлоатационна документация, договорна програма винаги съгласно действащото законодателство, предлагаме контролни и консултантски дейности, обучение в областта на здравето и безопасността и пожарната безопасност, осигуряваме екологично изхвърляне на отпадъци. Ние също така предоставяме заместващо изпълнение на нашите клиенти . ашата компания може също така да представлява клиента пред трети страни в рамките на управление на съоръжения и управление на собственост . Фасилити мениджмънт в София Също така предлагаме ремонти на сгради и технологично оборудване, управление на проектна документация, обработка и управление на експлоатационна документация, управление на договори, контролни и консултантски дейности, управление и отстраняване на гаранционни дефекти, оптимизиране на оперативните разходи, редовно отчитане, пожар и здраве и безопасност, спешни мерки или отпадъци от ликвидация на околната среда. Фасилити мениджмънт в София Какво осигурява цялото управление на сградата Експлоатация, поддръжка и обслужване на сгради и технологично оборудване Гаранционно и следгаранционно обслужване - представяне на клиента и оценка на сервизни услуги Редовни инспекции и технически инспекции Дистанционно наблюдение - свързване на сградата към системата за измерване и контрол, включително дистанционно наблюдение на неизправности Денонощна аварийна служба Професионално почистване Ние предлагаме цялостна услуга за почистване на офис сгради, производствени и технологични халета, хотели и жилищни сгради. Разполагаме с достатъчен брой обучени служители, които ще извършват професионално почистване, без да нарушават работата и работата на вашето съоръжение. Почистващите услуги също могат да бъдат събрани като заместител . Почистващите работници са оборудвани с фирмени униформи, защитни работни средства, потребителски химикали и почистващо оборудване. Дейността им се проверява редовно и внезапно, за да се гарантира винаги перфектният резултат от работата им. Нашата компания извършва редовна и еднократна поддръжка на вътрешна и външна зеленина. Благодарение на професионалното оборудване можем да поддържаме дори големи площи или неравен терен. Осигуряваме поддръжка на фасади, балкони и тераси, да не говорим за околността на сградата или паркингите. Повишените площи или покривите също не ни създават проблем. Стандартните зелени дейности по поддръжка включват поддръжка на тревни площи, поддръжка на жив плет и храсти, почистване и поддържане на външни площи, лятна и зимна поддръжка на пътища и тротоари, снегопочистване и, разбира се, изхвърляне на всички отпадъци от нашите дейности. Източник:https://extracleanbg.com/

Няколко полезни съвета при търсене на работа

Всеки нов проект винаги плаши със своите рискове, но погледнете го от друга страна – той отваря и отлични перспективи. В една динамично развиваща се компания е лесно да се направи кариера. Но трябва да внимавате с избора. Преди да се съгласите да работите там, оценете реалността обективно. Вътрешните правила Ако по време на интервюто сте забелязали, че поведението на шефовете не ви харесва, не харесвате вътрешните правила, тогава не трябва да се съгласявате да работите там. Може би ще бъде възможно да примирите, но то ще е само за кратко време. След това нежеланието ви за работа на такова място ще надделее и ще се отрази на резултатите ви. В крайна сметка отново ще започнете търсене на работа. Отчитайте слабите си страни Всеки има неуспехи в кариерата си и трябва да можете обективно да идентифицирате своите слабости. Обвиняването на другите за вашите проблеми е последното, което ви трябва. Първо трябва да огледате внимателно собствените си грешки. Възможно е именно те да са били в основата на провала ви. Преценете какво точно пречи на успеха ви. Не говорете лошо за бившите си колеги Понякога на интервю за работа могат да ви попитат за вашето мнение за предишната месторабота и бившите ви колеги. Не говорете лошо за тях, дори и да го заслужават. Просто не си струва. Новият шеф няма да хареса такова поведение и е много вероятно да ви откаже работа.Едва ли някой би искал да говорят по този начин и за него на по-късен етап. Докажете успехите си факти Когато говорите за своите успехи, използвайте факти. Дори и ако имате много постижения, които могат да бъдат проверени, ако ги докажете неоспоримо, печелите. Това ще е ясен сигнал за новия работодател, че кандидатът знае стойността си. Но в никакъв случай не бързайте да се хвалите. Напротив, споменете за вашите успехи като отговор на конкретен въпрос или като част от разказ, свързан със спецификата на предишната работа. В противен случай изброяването на вашите успехи ще изглежда като самохвалство. Източник: https://obiavi-za-rabota.com/